Serviciile noastre
Soluții complete de recrutare și resurse umane adaptate specificului fiecărei organizații
Recrutare executivă
Identificăm și atragem lideri cu experiență pentru poziții de top management. Procesul include maparea pieței, abordare directă și evaluare riguroasă a competențelor de leadership.
Selecție personal
Evaluare completă a candidaților pentru poziții de middle management și specialiști. Include interviuri structurate, teste psihometrice și verificări de referințe.
Consultanță HR
Analiză și optimizare a proceselor de resurse umane. Dezvoltăm strategii de recrutare, retenție și dezvoltare organizațională personalizate pentru compania ta.
Headhunting
Căutare activă și discretă pentru poziții critice sau talente rare pe piață. Abordăm direct candidați care nu sunt activ în căutare dar ar fi potriviți pentru rolul tău.
Evaluare competențe
Assessment center și evaluări de potențial pentru angajații existenți sau candidați în etapa finală. Rapoarte detaliate cu recomandări de dezvoltare.
Outplacement
Sprijin pentru angajații care părăsesc organizația în găsirea unui nou rol. Include consiliere de carieră, optimizare CV și pregătire pentru interviuri.
Modul nostru de lucru
Fiecare colaborare începe cu o sesiune de descoperire în care înțelegem în detaliu poziția, echipa și cultura organizațională. Această analiză ne permite să definim profilul ideal și strategia de căutare.
Pe parcursul procesului, menținem o comunicare constantă cu actualizări regulate despre progres. Prezentăm doar candidați care trec de toate filtrele noastre și corespund criteriilor stabilite.
După plasare, oferim suport în perioada de integrare și rămânem disponibili pentru a rezolva eventuale neclarități sau provocări.
Ce primești la fiecare serviciu
Elemente incluse în orice colaborare cu Gatti HR
Consultant dedicat
Un specialist care cunoaște industria ta și gestionează întregul proces de la început la final
Rapoarte detaliate
Documentație completă pentru fiecare candidat prezentat, inclusiv evaluări și recomandări
Garanție înlocuire
Dacă candidatul părăsește compania în primele 3 luni, reluăm căutarea fără costuri suplimentare
Suport post-plasare
Rămânem în contact pentru a asigura o integrare reușită și pentru a adresa eventualele provocări
Întrebări frecvente
Răspunsuri la cele mai comune întrebări despre serviciile noastre
Care este timpul mediu de completare?
Pentru poziții standard, timpul mediu este de 3-4 săptămâni. Pozițiile executive sau foarte specializate pot necesita 6-8 săptămâni sau mai mult, în funcție de complexitate.
Este necesar un avans?
Da, solicităm un avans de 30% la începutul colaborării. Restul sumei se achită la acceptarea ofertei de către candidatul selectat.
Ce se întâmplă dacă nu găsiți candidați?
Dacă după o perioadă rezonabilă nu identificăm candidați potriviți, discutăm despre ajustarea criteriilor sau returnăm avansul, în funcție de situație.
Puteți recruta pentru mai multe poziții?
Absolut. Pentru volume mari sau proiecte de recrutare extinsă, oferim pachete cu prețuri preferențiale și un plan de proiect dedicat.
Pregătit să începem?
Completează formularul și hai să discutăm despre nevoile tale de recrutare.
Solicită o consultație